★★◆■■■“部门+村（社区）★★★”结对子，“车马相适”提效能。根据部门职能和村（社区）发展实际★★■◆■◆，159个县直企业事业单位与156个村（社区）结对共建，创新城市党建“一领五服务”模式，建立项目清单182份，2150名党员到社区开展“双报到腾博诚信为本 专业服务、双服务★★■■◆◆”670余场次。建立村级工作事项和挂牌清单，为力量不足的镇城社区调配8名社区工作者，拿出财政资金183★◆★★■.7万元为8个“村改社区”的56名干部执行■★★■◆“三岗十八级◆★”补贴标准◆■■★、落实社区标准的办公经费，筹资180万元修缮35个村级办公场所，做到车马相适，着力破解“小马拉大车◆◆■■”问题。

　　“强村+弱村”搭台子◆★，“跨村联建★■◆”谋发展。建立绿、蓝、黄、红“四色”预警机制，做深做实基层党组织“分类指导◆◆◆■■、争先进位”三年行动■★，推动基层党组织争先进位■◆、转化提升。按照“大联小腾博诚信为本 专业服务■■◆、强联弱、川联山、近联远◆■■★”思路，以★■■◆★“支部联建、产业联盟、资源联享★■■◆”为抓手★★，建立强村带弱村78对腾博诚信为本 专业服务◆★★，成立茶叶■◆★■、蚕桑等集体经济产业链党组织23个，实现资金、项目、信息、技术等要素共享互助，不断提升基层党组织战斗力★★◆■。

　　“导师+新生”引路子，“帮带助力”促成才。创新精准选拔◆◆■、学习培训、导师帮带、跟岗锻炼“选培带炼◆■★★”村干部后备力量选拔储备模式，按照■◆★◆■◆“三荐两审一备案”程序■★■◆◆■，建立后备力量人才库1178人■◆◆◆★■，由优秀离任村干部、驻村等担任导师◆◆，与后备力量结成◆◆★★★◆“导师帮带”对子886对，通过导师谈心★■◆◆、传授经验等方式，助力后备村干部强筋壮骨、快速成长◆★◆◆。

　　近年来，镇安县围绕基层党建工作重点，通过结对子、搭台子、引路子，做实算好导师+新生■★★■★■、强村+弱村、部门+村（社区）■★■“三道加法”，推动基层党建工作质效持续提升■■■。